Quy định Tiêu chuẩn Lao động và Phúc lợi tại Hàn Quốc

Luật Tiêu chuẩn Lao động áp dụng cho những đối tượng nào tại Hàn Quốc?

Luật Tiêu chuẩn Lao động tại Hàn Quốc quy định các tiêu chuẩn tối thiểu về tiền lương, giờ làm việc, ngày nghỉ nhằm bảo đảm sinh kế cơ bản cho người lao động. Về nguyên tắc, luật áp dụng cho các doanh nghiệp sử dụng từ 5 lao động trở lên, tuy nhiên một số quy định vẫn áp dụng cho nơi làm việc có từ 4 lao động trở xuống tùy thuộc vào điều kiện tài chính.

Mức lương tối thiểu và quy định về giờ làm việc như thế nào?

Mức lương tối thiểu theo giờ được ghi nhận là 8.590 won vào năm 2020 và tăng lên 8.720 won vào năm 2021. Bên cạnh đó, thời gian làm việc tối đa hằng tuần đã giảm từ 68 giờ xuống còn 52 giờ, đồng thời người lao động phải được bố trí thời gian nghỉ ngơi hằng ngày ít nhất 11 giờ theo luật định.

Chính sách bảo vệ người lao động phi chính thức được triển khai ra sao?

Chính phủ Hàn Quốc thực hiện các Đạo luật bảo vệ người lao động làm việc theo thời hạn cố định và bán thời gian nhằm hạn chế tình trạng phân biệt đối xử. Thời hạn dịch vụ đối với nhân viên hợp đồng cố định giới hạn trong hai năm, đồng thời vận hành hệ thống sửa đổi phân biệt đối xử và hỗ trợ chuyển đổi sang lao động chính thức.

Các hệ thống phúc lợi và hưu trí cho người lao động bao gồm những gì?

Hệ thống phúc lợi bao gồm Quỹ Hưu trí, Chương trình Sở hữu Cổ phần của Người lao động (ESOP), Quỹ Phúc lợi Nhân viên và các khoản vay hỗ trợ sinh kế với lãi suất thấp. Hệ thống Hưu trí bao gồm các hình thức như trợ cấp hưu trí, hưu trí xác định quyền lợi (DB) và hưu trí xác định đóng góp (DC).