Trang thông tin chính sách Quan hệ Lao động thuộc Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cung cấp các nội dung chi tiết về việc hiện thực hóa xã hội tôn trọng người lao động, hợp tác lao động - quản lý, quan hệ lao động khu vực công và các nỗ lực xây dựng đồng thuận quốc gia.
Khủng hoảng chưa từng có do đại dịch COVID-19 đã làm trầm trọng thêm khó khăn của các doanh nghiệp và đe dọa việc làm, thúc đẩy các bên tham gia tam phương hình thành sự đồng thuận rằng khủng hoảng này không thể được giải quyết chỉ bằng nỗ lực của một bên đơn lẻ.
Thỏa thuận tam phương nhằm vượt qua khủng hoảng COVID-19 gồm những nội dung gì?
Dưới sự công nhận rằng đoàn kết và hợp tác là yếu tố quan trọng, các thành viên tam phương đã đạt được Thỏa thuận tam phương nhằm vượt qua khủng hoảng COVID-19 vào ngày 28 tháng 7 năm 2020, sau hơn 40 ngày thảo luận và tranh luận intenzive, cùng các cuộc thảo luận tiếp theo của Hội đồng Kinh tế, Xã hội và Lao động (ESLC).
Nội dung chính của thỏa thuận bao gồm:
- Vai trò của các thành viên tam phương trong việc duy trì việc làm.
- Mở rộng nỗ lực giúp đỡ các doanh nghiệp và bảo vệ hệ sinh thái công nghiệp.
- Giới thiệu bảo hiểm việc làm phổ thông và mở rộng lưới an sinh xã hội cho các nhóm dễ bị tổn thương.
- Tăng cường hệ thống kiểm soát dịch bệnh quốc gia và cơ sở hạ tầng y tế công cộng.
Ủy ban đặc biệt và việc thực hiện thỏa thuận tam phương ra sao?
Sau khi công bố thỏa thuận, một ủy ban đặc biệt đã được thành lập tại Hội đồng Kinh tế, Xã hội và Lao động (ESLC) để kiểm tra việc thực hiện thỏa thuận. Tinh thần hợp tác đang lan tỏa giữa các thành viên tam phương, được minh证通过通过 việc ký kết tự nguyện các thỏa thuận tiếp theo ở các khu vực và lĩnh vực khác nhau.
Chính phủ thúc đẩy đối thoại xã hội và tạo việc làm cấp khu vực như thế nào?
Chính phủ đã thúc đẩy sự hợp tác và giao tiếp tích cực giữa lao động, quản lý, xã hội dân sự và chính phủ để lan tỏa văn hóa hợp tác cùng có lợi giữa lao động và quản lý, ổn định quan hệ lao động và tạo ra nhiều việc làm hơn ở cấp độ khu vực.
Thông qua các dịch vụ tư vấn tạo việc làm địa phương cùng có lợi, chính phủ đã hỗ trợ phát triển các mô hình tạo việc làm cấp khu vực phù hợp với đặc thù và hoàn cảnh từng vùng, đồng thời ký kết thỏa thuận cùng có lợi với 5 thành phố và quận gồm Gwangju, Miryang, Gumi, Hoengseong và Gunsan.
| Năm | Khoản hỗ trợ / Ngân sách chính phủ | Đối tượng áp dụng / Ghi chú |
|---|---|---|
| 2020 | 1.556 triệu won | Cung cấp trợ cấp chính phủ cho 65 chính quyền địa phương để vận hành hội đồng hội đồng lao động - quản lý - xã hội dân sự - chính phủ địa phương (55 khu vực đã công bố biện pháp cùng có lợi tính đến ngày 14/08/2020). |
| 2017 | 300 triệu won | Hỗ trợ qua 4 văn phòng (Theo chương trình tư vấn việc làm địa phương). |
| 2018 | 800 triệu won | Hỗ trợ qua 8 văn phòng. |
| 2019 | 1,6 tỷ won | Hỗ trợ qua 9 văn phòng. |
| 2020 | 1,6 tỷ won | Hỗ trợ qua 8 văn phòng. |
Tiến trình cải cách pháp luật và hệ thống nhằm phê chuẩn các công ước cơ bản của ILO diễn ra ra sao?
Chính phủ đã đưa ra tuyên bố vào ngày 22 tháng 5 năm 2019 về các lập trường liên quan đến việc phê chuẩn và sửa đổi pháp luật cho 3 trong số 4 công ước cơ bản của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) mà Hàn Quốc chưa phê chuẩn bao gồm:
- Công ước về Lao động Cưỡng bức (Số 29).
- Công ước về Tự do Hiệp hội và Bảo vệ Quyền Tổ chức (Số 87).
- Công ước về Quyền Tổ chức và Thương lượng Tập thể (Số 98).
Các dự án luật của chính phủ trước đó đã chờ thảo luận tại Ủy ban Thường trực của Quốc hội khóa 20 nhưng đã tự động bị hủy bỏ do kỳ họp kết thúc vào ngày 29 tháng 5 năm 2020. Nhận thức rằng việc phê chuẩn các công ước cơ bản của ILO là vấn đề cấp bách và trọng yếu đối với uy tín và lợi ích quốc gia, chính phủ đã nộp các sửa đổi đối với Luật Công đoàn và Quan hệ Lao động Giáo viên (TULRAA) vào ngày 30 tháng 6 năm 2020 và các kiến nghị phê chuẩn công ước cơ bản vào ngày 14 tháng 7 năm 2020 cho Quốc hội khóa 21 ngay sau khi khai mạc.
Chính phủ thực hiện những nỗ lực gì để ngăn ngừa xung đột lao động - quản lý?
Chính phủ đã nỗ lực ngăn ngừa xung đột và tranh chấp giữa lao động và quản lý, đồng thời hỗ trợ thương lượng khi phát sinh xung đột thông qua việc tham vấn chính sách và giao tiếp tích cực với các tổ chức lao động và quản lý.
Kết quả là số ngày làm việc bị mất do xung đột lao động - quản lý đã giảm 36% so với cùng kỳ năm trước và ghi nhận mức thấp nhất trong 20 năm liên tiếp. Cụ thể, số ngày làm việc bị mất là 296.000 ngày vào năm 2019, trong khi năm 2018 là 479.000 ngày.
Công tác tăng cường giáo dục lao động và quyền con người được triển khai thế nào?
Chính phủ đã thiết lập hệ thống thúc đẩy giáo dục lao động và hỗ trợ cung cấp giáo dục tích cực để nâng cao nhận thức đúng đắn về lao động. Tính đến năm 2019, tổng cộng có 1.183 buổi giáo dục lao động và quyền con người diễn ra với tổng số 70.725 người tham gia.
Phạm vi đối tượng nhận giáo dục được mở rộng đến thanh thiếu niên và các cơ sở quy mô nhỏ, đồng thời hỗ trợ đào tạo giảng viên chuyên nghiệp, phát triển và phân phối nội dung giáo dục bao gồm 4 chương trình giáo dục, 3 nội dung giáo dục trực tuyến và ngoại tuyến.
Quyền lợi của người lao động dễ bị tổn thương không có công đoàn được bảo vệ ra sao?
Chính phủ làm việc cùng các tổ chức đại diện cho người lao động phi công đoàn để thành lập và vận hành các cơ quan tham vấn ở cấp trung ương và địa phương nhằm lắng nghe tiếng nói từ thực tế và chia sẻ ý tưởng bảo vệ lợi ích của nhóm đối tượng này. Các cơ quan tham vấn lựa chọn các nội dung nghị sự phù hợp nhất với các bên tham gia và khu vực để khám phá phương thức hợp tác hiệu quả.
Để kích hoạt hoạt động của các tổ chức đại diện cho lao động dễ bị tổn thương phi công đoàn, chính phủ đã triển khai các dự án hỗ trợ các tập đoàn phi lợi nhuận.
Thông tin liên hệ cơ quan quản lý:
Bộ Việc làm và Lao động (Ministry of Employment and Labor)
Địa chỉ: Government Complex Sejong, 422, Hannuri-daero, Sejong-si, 30117, Republic of Korea
Bản quyền: Copyright @2021 MOEL ALL Rights Reserved.