Quy định về Tiêu chuẩn Lao động và Điều kiện Làm việc tại Hàn Quốc

Luật Tiêu chuẩn Lao động và Nguyên tắc Áp dụng

Luật Tiêu chuẩn Lao động tại Hàn Quốc quy định các tiêu chuẩn cơ bản về điều kiện làm việc như tiền lương, thời gian làm việc, ngày nghỉ và chế độ nghỉ phép, qua đó tạo cơ sở pháp lý bảo đảm và cải thiện mức sống cơ bản của người lao động. Luật định mức tối thiểu phải tuân thủ và các điều kiện làm việc không được thấp hơn tiêu chuẩn này. Về nguyên tắc, luật áp dụng cho mọi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc thường xuyên sử dụng từ năm lao động trở lên. Tuy nhiên, một số điều khoản về ngày nghỉ hằng tuần, thời gian nghỉ giữa giờ, tiền lương, thông báo trước khi sa thải và phúc lợi hưu trí vẫn được áp dụng cho các doanh nghiệp sử dụng từ bốn lao động trở xuống tùy thuộc vào điều kiện tài chính và khả năng tuân thủ.

Chính sách Tiền lương Tối thiểu và Thanh tra Lao động

Mức lương tối thiểu năm 2020 được ấn định là 8.590 won một giờ, tăng 2,87% tương đương 240 won so với năm 2019. Chính phủ thông báo mức lương tối thiểu năm 2021 là 8.720 won một giờ. Bộ Việc làm và Lao động (MOEL) tiến hành thanh tra liên tục và hướng dẫn quản lý lao động để hỗ trợ đưa mức lương tối thiểu mới đi vào ổn định, đồng thời phân bổ ngân sách cho chương trình Quỹ Ổn định Việclàm để giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp siêu nhỏ và doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Bộ Việc làm và Lao động tăng cường lực lượng thanh tra lao động có thẩm quyền thực thi pháp luật nhằm bảo đảm điều kiện làm việc phù hợp và xây dựng thị trường lao động công bằng. Các cuộc thanh tra tập trung được thực hiện đối với những cơ sở có tiền sử chậm trả lương lặp lại hoặc thường xuyên, trong khi các doanh nghiệp siêu nhỏ được hỗ trợ qua hình thức hướng dẫn và tự khắc phục.

Quy định về Thời gian Làm việc

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi, thời gian làm việc tối đa mỗi tuần giảm từ 68 xuống còn 52 giờ. Đối với các ngành nghề được miễn trừ quy định giờ làm việc mới, người sử dụng lao động bắt buộc phải bố trí thời gian nghỉ ngơi hằng ngày tối thiểu 11 giờ cho người lao động. Chính phủ áp dụng các khoản trợ cấp cho doanh nghiệp giảm giờ làm, cải tiến ca làm việc, tổ chức đào tạo định kỳ và cấp phép nghỉ phép dài hạn.

Bảo vệ Người lao động Phi chính thức và Sửa đổi Chế độ Phân biệt đối xử

Luật Bảo vệ Người lao động Làm việc theo Hợp đồng Xác định thời hạn và Bán thời gian cùng Luật Bảo vệ Người lao động Phái cử tạm thời được thực thi nhằm tăng cường bảo vệ nhóm lao động phi chính thức. Đối với nhân viên hợp đồng xác định thời hạn, thời gian làm việc tối đa giới hạn trong hai năm. Nhân viên bán thời gian được trả thêm lương khi làm việc vượt quá thời gian thỏa thuận. Cơ quan quản lý thực hiện thanh tra và xử lý nghiêm các trường hợp sử dụng lao động phái cử trái phép.

Hệ thống giải quyết phân biệt đối xử nghiêm cấm mọi hành vi đối xử bất lợi đối với lao động phi chính thức khi thực hiện công việc giống hoặc tương tự lao động chính thức về tiền lương, thưởng và phúc lợi mà không có lý do hợp lý. Người lao động bị đối xử phân biệt có thể nộp đơn yêu cầu chỉnh sửa trong vòng sáu tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm lên Ủy ban Quan hệ Lao động Khu vực hoặc Văn phòng Việc làm và Lao động Khu vực.

Chính sách Phúc lợi Người lao động và Hệ thống Hưu trí

Chính phủ triển khai Chương trình Hỗ trợ Người lao động (EAP), các khoản vay bảo đảm sinh kế với lãi suất thấp dành cho nhóm thu nhập thấp hoặc gặp khó khăn do giảm lương và chậm trả lương. Bên cạnh đó, các biện pháp phúc lợi doanh nghiệp bao gồm Chương trình Sở hữu Cổ phần của Người lao động (ESOP) và Hệ thống Quỹ Phúc lợi Người lao động yêu cầu chủ doanh nghiệp trích một phần lợi nhuận hoạt động để lập quỹ chăm lo đời sống nhân viên.

Hệ thống Hưu trí

Hệ thống Hưu trí yêu cầu các công ty tích lũy trước các khoản tiền cần thiết cho phúc lợi hưu trí tại tổ chức tài chính bên ngoài để người lao động nhận lương hưu dưới dạng niên kim hoặc một khoản tiền gộp khi nghỉ việc.