Quy định tiêu chuẩn lao động và chính sách việc làm tại Hàn Quốc

Luật Tiêu chuẩn Lao động tại Hàn Quốc quy định các tiêu chuẩn cơ bản về điều kiện làm việc bao gồm tiền lương, thời gian làm việc, ngày nghỉ lễ và các chế độ nghỉ phép nhằm đảm bảo cơ sở pháp lý cải thiện đời sống cho người lao động. Bộ luật này ấn định mức tối thiểu bắt buộc áp dụng đối với các doanh nghiệp có từ 5 người lao động trở xuống tùy theo năng lực tài chính và khả năng tuân thủ.

Quy định về mức lương tối thiểu và thanh tra lao động

Mức lương tối thiểu năm 2020 được ấn định ở mức 8.590 won mỗi giờ, tăng 2,87% so với năm 2019. Chính phủ thực hiện các đợt thanh tra liên tục nhằm hỗ trợ quá trình tuân thủ trật tự lao động cơ bản, đặc biệt tập trung vào các cơ sở có lịch sử chậm trả lương và thực hiện hướng dẫn cải thiện tự nguyện đối với các doanh nghiệp quy mô nhỏ.

Chính sách giảm giờ làm và cải thiện môi trường làm việc

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi, thời gian làm việc tối đa hàng tuần đã giảm từ 68 giờ xuống còn 52 giờ. Các doanh nghiệp thuộc ngành nghề được miễn trừ quy định giờ làm việc mới vẫn phải đảm bảo thời gian nghỉ ngơi hàng ngày cho người lao động ít nhất là 11 giờ. Chính phủ cũng triển khai các gói hỗ trợ tài chính cho doanh nghiệp vừa và nhỏ tự nguyện giảm giờ làm việc.

Bảo vệ quyền lợi lao động phi chính quy và hệ thống xử lý phân biệt

Các đạo luật bảo保护 người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn và bán thời gian được thực thi nhằm kiểm soát chặt chẽ điều kiện làm việc. Hệ thống xử lý phân biệt đối xử nghiêm cấm các hành vi đối xử bất lợi đối với lao động không chính thức so với lao động chính thức trong cùng điều kiện công việc. Người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu chỉnh sửa hành vi phân biệt đối xử trong vòng sáu tháng kể từ ngày xảy ra sự việc tại Ủy ban Quan hệ Lao động Khu vực hoặc Văn phòng Việc làm và Lao động Khu vực.

Chương trình phúc lợi và hệ thống lương hưu hưu trí

Nhằm nâng cao an sinh xã hội, chính phủ triển khai các khoản vay hỗ trợ sinh kế cho các nhóm lao động dễ bị tổn thương với lãi suất ưu đãi, chương trình sở hữu cổ phần cho nhân viên (ESOP) và quỹ phúc lợi doanh nghiệp. Hệ thống lương hưu hưu trí yêu cầu các doanh nghiệp tích lũy quỹ phúc lợi tại các tổ chức tài chính bên ngoài để đảm bảo quyền lợi chi trả cho người lao động khi nghỉ hưu.